电视剧《杜拉拉》热播 你会成为杜拉拉吗？(图)

经过一番努力，杜拉拉（左二）获得升职

杜拉拉也陷入办公室恋情

　　电视剧版《杜拉拉升职记》正在上演职场斗法的好戏。不少职场白领都在研究杜拉拉这个职场菜鸟成功升职的通关攻略。你身处职场吗？你有升职的打算吗？你对自己的能力有自信吗？请完成下面根据《杜拉拉升职记》剧情设计的测试，看看你是哪一型白领。

　　测试1：如果你参与公司装修项目，发现物业合同马上到期，而唯一能签字续约的高层即将上飞机出国，此时你又联系不到你的部门主管，而此前部门主管交代过有任何事都和他联系，你是否越级请示更高层的领导，并追到机场找高层签字？

　　A。不会，应该先联系直属领导，经过批准再行动

　　B。会，过程不重要，只要结果对企业好就可以

　　C。说不好，观望一下态势再决定

　　测试2：你的部门领导将一个活动的预算工作交给了你，并且已经向高层领导保证：450万内可以完成。你经过调查后发现至少得500万才能完成项目，你会如何做？

　　A。直接向高层领导说明情况，称部门主管的预算有问题，提出新预算

　　B。不推翻部门主管的预算，想办法在规定预算内完成任务

　　C。与部门主管沟通，说服他更改预算

　　测试3：你的部门主管因为身体原因告假几个月，而她手上负责的工作此时也处于胶着状态，遇到其他部门不配合等状况，高层领导找你和另外一个同事谈话，希望有人接手这个工作，同事以经验不足为由推脱，你会如何做？

　　A。经过考虑后会接受，但会提出面临的种种困难，为自己留后路

　　B。毫不犹豫地接下任务，这是一个展示才能的好机会

　　C。推掉工作，任务无法完成会造成负面影响

　　测试4：部门主管让你的同事去向销售总监要上季度销售报告。同事去对方办公室碰了一鼻子灰，对方让她下午再去。而你知道这个总监每天中午都要在一个餐厅吃饭，此时是与他沟通最好时机，你会如何做？

　　A。不告诉同事，自己去餐厅找总监要报告，好好表现一番

　　B。告诉同事，让她去餐厅找这个总监

　　C。反正不关我的事，我不会过问

　　测试5：你有机会帮公司招聘，岗位刚好和自己的相同，此时有两个选择，一个是各方面都符合条件的人选，一个是更加优秀但明显很有野心的人，你会如何做？

　　A。选前者，不要给自己找一个“敌人”

　　B。两个都留下，观察一段时间让高层决定

　　C。选后者，一切以公司的利益出发

　　测试6：你在一项重大工作任务中表现出色，周围的同事都暗示你可以向领导申请升职，你会如何做？

　　A。心里盼望上级可以看到自己的功劳而给予提升，但不会做什么

　　B。直接找上级领导阐述自己的工作表现，提出升职意愿

　　C。和别人抱怨领导不懂得欣赏自己

　　测试7：你是新来的同事，下班后同事约你出去做按摩，但你发现按摩师是个东南亚男人，你有点不能接受这样的方式，你会如何做？

　　A。留下和同事玩，因为培养良好的人际关系很重要

　　B。落跑，下班时间对于自己不喜欢的事情可以拒绝

　　C。不做按摩，但会留下陪同事

　　测试8：公司明文规定不允许办公室恋情，但你意外发现两个同事有地下情，你会如何做？

　　A。匿名告诉领导

　　B。装着不知道，也绝不会告诉其他人

　　C。不告诉领导，但会当做八卦和其他同事聊

　　答案解析

　　■选择A较多：黛茜型职场白领《杜拉拉升职记》中，黛茜有能力但很有心计，她懂得抢功表现自己、懂得利用感情牌为自己争取机会，但领导希望竞争，却不会鼓励恶性竞争，更不会让太有心计的人威胁到自己的地位。

　　职场拦路虎：好大喜功容易树敌。多做工作，少用谋略！

　　■选择B较多：杜拉拉型职场白领

　　杜拉拉型职场白领是老板们的最爱，他们聪明但不会耍阴招；他们踏实负责也懂得变通；他们会为自己的前途着想争取应得的利益，但也懂得一荣俱荣，将公司的利益放在第一位。

　　职场拦路虎：接受挑战同时面临危机。险中取胜，考验能力！

　　■选择C较多：麦琪型职场白领

　　电视剧中麦琪这个白领，是大多数职场人的典型。这些人没有坏心眼也没有野心，有时会搞一些小动作，但却没有陷害别人的高智商，他们只求顺利完成手中的任务。面临挑战的时候，一般会选择逃避。

　　职场拦路虎：不求有功但求无过，错失机遇。多多表现，争取机会！

　　职场专家解读“杜拉拉规则”

　　电视剧中，杜拉拉升职了，但也并非一帆风顺，遇到不少工作难题，也曾陷入两难选择。记者昨日采访了北京时代光华教育有限公司的职业培训师陈恭华，他分析杜拉拉的选择，从专业眼光给出职场人应该采用的做法。

　　职场难题一：越级汇报该不该？

　　电视剧中，杜拉拉越级找高层领导帮助自己完成工作。陈恭华认为杜拉拉此事做得不完美，“越级，在职场中是不应该的，杜拉拉遇到的情况很紧急，但她首先该做的是想尽一切办法请示直属领导，一次电话没打通，可以多打几次。”陈还给出了一个小妙招，“你可以通过短信、E-MAIL的方式让直属领导知道，你确实曾经想办法找他。”

　　职场难题二：领导出错怎么办？

　　杜拉拉的部门主管Rose对装修工作提出450万的预算偏低，专家认为杜拉拉应该想办法纠正领导错误，陈恭华说：“虽然杜拉拉最终完成了任务，但她压缩了部门经理的空间，无形中得罪了很多人，是险胜。在实际工作中，应该对领导的错误提出自己的意见。”

　　职场难题三：是否接受挑战？

　　Rose请假，谁来主持装修大局？也许很多人觉得杜拉拉接了一个烂摊子。陈恭华从职业发展的角度，鼓励职场白领都能像杜拉拉一样，面临困难勇挑重任，“不要为薪水工作，要为自己的能力工作。杜拉拉接受这次挑战，成为她工作上的一大亮点，从长远看，得到锻炼和升职的收获是非常大的。”

　　职场难题四：是否向领导邀功？

　　对于是否应该像Rose和杜拉拉一样向领导提出升职请求，陈恭华认为这在职场也是一步险棋，“不提，领导可能就想不起来这回事；但提了，如果领导觉得没有分量，可能会对你有不好的印象。关键在于掂量清楚自己的实力和工作表现。”

　　职场难题五：如何面对办公室恋情？

　　对于办公室恋情，陈恭华的建议是：不投入、不参与，“尽量不要投入一段办公室恋情，因为确实会影响自己在工作上的判断；对于别人的恋情和八卦，绝对不要参与，更不要传别人的八卦和绯闻。” 本组稿件由本报记者 罗媛媛 采写