职场类节目强势回归？

  中国教育电视台一套（CETV-1）近来新节目动作不断，在推出彭宇主持的首档亲子话题节目《成长不烦恼》之后，一档全新概念的求职节目《职来职往》将于12月10日正式与观众见面。面对即将来临的2011年就业大潮，节目聚焦求职这一社会热点话题，以新颖的节目模式，观点的冲突碰撞，有望引领职场节目的回归。

  CETV-1频频发力参与卫视竞争，《职来职往》聚焦社会话题

  CETV1近来可谓是动作不断，刚刚于10月11日推出日播节目《成长不烦恼》之后又

  马不停蹄的推出了新节目《职来职往》。CETV-1近来频频发力，节目组制片人马浚益表示：“2010年卫视频道竞争愈发激烈，而作为上星频道的CETV-1也将加入到竞争中来，CETV-1是拥有年轻学生观众群体最多的全国性媒体，频道关注青少年教育成长，将成为一个强有力的竞争频道，重点打造品牌栏目。”

  2010年电视节目内容发生了明显变化，不再围着明星转，很多节目比如《非诚勿扰》、《欢喜冤家》、《老公看你的》出发点从民生话题出发。《非诚勿扰》的走红就有着社会话题背景，该节目制片人王刚曾经透露，研发这档节目是源于80后剩男剩女的数量愈发庞大，而cetv-1之所以打造一档职场节目，也是因为社会就业压力越来越大，CETV-1目组制片人马浚益表示：“有数据统计，2011年应届毕业生将达历史新高650万，就业压力也将到达史无前例的地步，求职成为全社会集中关注的话题。而《职来职往》就在此基础上因运而生，将给予参与者一个新的寻求就业的平台，同时节目中职场老师和评审官们给出的建议也将对社会上各层次人的就业产生指导作用，在社会上将产生积极的影响，这样节目将具有很强的社会话题，能够引发观众讨论。”

规则创新，新节目突破瓶颈

  早在几年前就有荧屏就尝试过职场节目，但是并没有获得预期的效果，一度沉寂。而相比之前，《职来职往》的创新之处在于降低门槛，还原面试，节目组制片人马浚益介绍：“在曾今职场节目中，参与嘉宾大多是学生，并且高端的职业门槛和苛刻的人才需求让观众成为真正的看客。面对这样的状况，《职来职往》首先降低了门槛，无论年龄，不限学历，节目更多的是一场面试，求职者要面对由18个企业高管组成的职场达人面试团的提问，不满意将被灭灯，只要能够赢得高管们的认可，有权选择自己中意的企业所提供的职位。”

  《职来职往》的新模式也让节目有了比以往不同的看点，马先生表示：“这种“18对1”的模式在视觉上更加的刺激，在话题上更容易产生碰撞，在这个过程中会折射求职者不同的职业理想，而且作为成功人士的面试官们也会传达出各自不同人生观，在双方的交锋中会得到体现，这同样是一个观点的舞台。

  另外，马先生强调，节目还有着很好的服务性和现实意义：“除了帮助上节目的嘉宾找到工作，节目中通过对面试过程的还原，反映出现在很多年轻人求职过程中的心态，比如眼高手低，或者脚踏实地，有优点也有缺点，提醒年轻人注意，还教会观众在面试过程中如何应变，如何获得面试官的认可，这些内容对于上节目的嘉宾或者观众都是很好的教材，也是对即将找工作的年轻人的就业指导。”

接棒婚恋掀起下一个收视热潮？

  2010年电视节目内容发生了明显变化，观众的视线不再聚焦于明星，平民秀开始走上荧屏成为主角。《非诚勿扰》让沉寂已久的婚恋节目重新回归荧屏，而随着这股话题节目热，《职来职往》是否也将让求职节目热点回归。对此，节目组制片人马浚益表示很有信心：“如果说《非诚勿扰》关注的是“成家”，那么《职来职往》则将重点放在了“立业”，这二档节目在中国的传统观念中具有着承接关系。这些沉寂的节目能够回归荧屏，是因为抓住了现在观众的心理，‘成家’‘立业’是当代社会关注的焦点，具有很强的社会话题，能让观众产生强烈的共鸣，更重要的是全民参与的开放式模式也让观众更容易投入。所以说职场节目很有可能延续婚恋节目的火爆，把观众的视线从“婚恋”转移到“就业”上来。”

  据了解，除了《职来职往》，多家电视台也在打造职场节目，职场节目将成为2011荧屏又一收视大户。