《关云长》职场启示录(3)
员工要用于向老板提要求
5，创造向老板提要求的平台
职场妙招：围魏救赵——共敌不如分敌，敌阳不如敌阴。
博弈双方：关云长＆曹操
博弈胜方：无
剧情解读：《关云长》开头关羽被曹操所俘后，义兄刘备的家眷亦在曹营，为达到“不用再打了”的目的，也便于让曹操日后将刘备家眷放回，惟有答应曹操出马斩杀颜良，并以“万夫莫敌”之勇直灭敌将。此后，关羽在曹营地位跃升，既被封为汉寿亭侯，又得到更多与曹操谈条件的机会，最终成功带义嫂离城，引出千里走单骑、过五关斩六将等典故。因此，若非斩颜良一战，关羽未必能在曹操面前赢得选择的余地……
职场启示：关于自古以来职场上老板与下属的关系，向来是“老板说了算，你说了不算；老板说你行，你才行。”也就是说，即使自己能力过人，但若以权力上的弱项与老板硬碰，结局往往弄巧反拙。故此，趋利避害才是企业员工在不得罪老板的前提下达到目的的有效手段，即以实际工作成绩为筹码，使老板主动给予诸如加薪、升职等优厚条件的机会，这就是运用“围魏救赵”延伸而出的职场妙招，在与老板的博弈中取得更多的主动权。
赤兔马再珍贵，也不及关云长思兄之情
6，利用周遭条件挽留人才
职场妙招：以逸待劳——困敌之势，不以战；损刚益柔。
博弈双方：关云长＆曹操
博弈胜方：曹操
剧情解读：《关云长》中的曹操有一句对白：“云长兄，曹营五千人马有谁能拦得住你吗？”此言非虚，面对关羽的“万夫莫敌”之勇，若曹操为挽留他而出兵胁迫，必将适得其反。故，最好的笼络人心之法，便是以“以柔克刚”的原理，让百姓将之奉为真正的明君，当关羽执意离曹奔刘时，自然有种种力量主动将之掣肘。
正如片中关羽农田与曹操对话，曹操声称“我们开了荒、种了麦，从洛阳带到许昌的几十万人，六年当中没有一个人被饿死。”已道出其为人心所向；待关羽离曹时，百姓对之声称“曹大人已经把户口给办好了”，孩童更将曹操称为“财神爷”；即使关羽千辛万苦向好友韩福求助，却被对方反称“曹大人掌权以来百废复兴，日子虽苦，还算得上是好日子”，更质问其“为何还要打下去？”，继而演变为反向倒戈之战……尽管关羽始终未甘为曹操低头，但曹操无疑掌控民心，即使挽留不成，关羽的地位无疑也由强变弱，曹操正是发挥了主观能动性，创造良机。
职场启示：在职场上，尤其当人才功成名就，对前途的取向亦会不断变化，在老板眼中，他们更像是一颗随时用辞职来“引爆”的“定时炸弹”。与其可能出现被动挽留而不得要领的情况，不如主动出击，利用待遇、环境、职位等条件在无形中对人才“潜移默化”，自然能掌握更多主动权，让人才继续为之效劳。
7，利用敌方人才反攻对手
职场妙招：借刀杀人——敌已明，友未定，引友杀敌，不自出力，以《损》推演。
博弈双方：关云长＆曹操
博弈胜方：无
剧情解读：在《关云长》展开曹操倒叙时，曹操就在独白中将关羽当作“棋子”：“我很清楚，有他当我的棋子，我就能走好眼前这步棋。”而曹操不断笼络关羽，最重要的目的亦是由他助其反灭袁绍、孙权甚至刘备，让之一统天下！即使关羽始终不允，但曹操的“借刀杀人”还是使得明目张胆，几乎让关羽为之困扰。
事实上，《关云长》里的曹操正是擅由敌方阵营挖人，并利用“叛将”力量反攻其原属国，正如片中所言：“曹营里面有谁不是降将？”可谓曹操最狠也最绝的一招妙计！
职场启示：职场如战场、官商猛于虎，明争暗斗是少不了的，作为一个成功的职场老板，心计的地位更是无可取代，否则惟有在商场上任人宰割。
事实上，任何一家企业在都有随时被同行攻击的遭遇，正所谓“先下手为强”，如何背地里反捅一刀逆转形势，当然是老板必要的“经商之道”。故，最好的方法之一就是从对方人才下手，借利用、诱惑、离间等手段让之转投阵营之余，更能掌握竞争对手的有利信息，同时也得到一个人才辅助，三者合一将对方打垮，何以不为？
8，瞄准时机反驳老板错误意图
职场妙招：反客为主——乘隙插足，扼其主机，渐之进也。
博弈双方：曹操＆张辽
博弈胜方：张辽
剧情解读：关羽离曹后，曹操本放任其离去，但其属下听言汉献帝，暗中布将阻截关羽，令其“过五关斩六将”。抗命之举令曹操大动肝火，欲动手斩杀军师荀攸，却被张辽制止，面对曹操“要反”之说，张辽反而不动声色，对其言：“‘宁我负天下人，毋天下人负我’这可是你说的。”顿时令曹操哑口无言，最终惟有向属下承认：“你们是对的，我错了。”
职场启示：老板固然是一家企业的最终决策者和领导者，但老板终归有误，许多下属却惧于其权力，即使老板出错，也只敢跟着他往错误的方向走，结果失败后又难辞其咎，吃力不讨好。
故，身为下属人才，若欲成功反驳老板的错误意图，同时让其加接纳自己的建议，最好的方法就是瞄准时机、反客为主，既能避免得罪上司，更能避免企业出现不必要的的损失，是为相当巧妙的职场博弈。
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