《关云长》职场启示录(2)

2011/5/5 3:05:28 作者:nvwu 来源:女物娱乐网
职场启示:职场如战场、官商猛于虎,明争暗斗是少不了的,作为一个成功的职场老板,心计的地位更是无可取代,否则惟有在商场上任人宰割。在职场上,面对莫名其妙的诱惑,理应人人都做关云长,坚拒麻痹,光明正大地行事,如此方能避免在职场上被人抓住“尾巴”,从此一蹶不振。

员工要用于向老板提要求

员工要用于向老板提要求

  5,创造向老板提要求的平台

  职场妙招:围魏救赵——共敌不如分敌,敌阳不如敌阴。

  博弈双方:关云长&曹操

  博弈胜方:无

  剧情解读:《关云长》开头关羽被曹操所俘后,义兄刘备的家眷亦在曹营,为达到“不用再打了”的目的,也便于让曹操日后将刘备家眷放回,惟有答应曹操出马斩杀颜良,并以“万夫莫敌”之勇直灭敌将。此后,关羽在曹营地位跃升,既被封为汉寿亭侯,又得到更多与曹操谈条件的机会,最终成功带义嫂离城,引出千里走单骑、过五关斩六将等典故。因此,若非斩颜良一战,关羽未必能在曹操面前赢得选择的余地……

  职场启示:关于自古以来职场上老板与下属的关系,向来是“老板说了算,你说了不算;老板说你行,你才行。”也就是说,即使自己能力过人,但若以权力上的弱项与老板硬碰,结局往往弄巧反拙。故此,趋利避害才是企业员工在不得罪老板的前提下达到目的的有效手段,即以实际工作成绩为筹码,使老板主动给予诸如加薪、升职等优厚条件的机会,这就是运用“围魏救赵”延伸而出的职场妙招,在与老板的博弈中取得更多的主动权。

赤兔马再珍贵,也不及关云长思兄之情

赤兔马再珍贵,也不及关云长思兄之情

  6,利用周遭条件挽留人才

  职场妙招:以逸待劳——困敌之势,不以战;损刚益柔。

  博弈双方:关云长&曹操

  博弈胜方:曹操

  剧情解读:《关云长》中的曹操有一句对白:“云长兄,曹营五千人马有谁能拦得住你吗?”此言非虚,面对关羽的“万夫莫敌”之勇,若曹操为挽留他而出兵胁迫,必将适得其反。故,最好的笼络人心之法,便是以“以柔克刚”的原理,让百姓将之奉为真正的明君,当关羽执意离曹奔刘时,自然有种种力量主动将之掣肘。

  正如片中关羽农田与曹操对话,曹操声称“我们开了荒、种了麦,从洛阳带到许昌的几十万人,六年当中没有一个人被饿死。”已道出其为人心所向;待关羽离曹时,百姓对之声称“曹大人已经把户口给办好了”,孩童更将曹操称为“财神爷”;即使关羽千辛万苦向好友韩福求助,却被对方反称“曹大人掌权以来百废复兴,日子虽苦,还算得上是好日子”,更质问其“为何还要打下去?”,继而演变为反向倒戈之战……尽管关羽始终未甘为曹操低头,但曹操无疑掌控民心,即使挽留不成,关羽的地位无疑也由强变弱,曹操正是发挥了主观能动性,创造良机。

  职场启示:在职场上,尤其当人才功成名就,对前途的取向亦会不断变化,在老板眼中,他们更像是一颗随时用辞职来“引爆”的“定时炸弹”。与其可能出现被动挽留而不得要领的情况,不如主动出击,利用待遇、环境、职位等条件在无形中对人才“潜移默化”,自然能掌握更多主动权,让人才继续为之效劳。

  7,利用敌方人才反攻对手

  职场妙招:借刀杀人——敌已明,友未定,引友杀敌,不自出力,以《损》推演。

  博弈双方:关云长&曹操

  博弈胜方:无

  剧情解读:在《关云长》展开曹操倒叙时,曹操就在独白中将关羽当作“棋子”:“我很清楚,有他当我的棋子,我就能走好眼前这步棋。”而曹操不断笼络关羽,最重要的目的亦是由他助其反灭袁绍、孙权甚至刘备,让之一统天下!即使关羽始终不允,但曹操的“借刀杀人”还是使得明目张胆,几乎让关羽为之困扰。

  事实上,《关云长》里的曹操正是擅由敌方阵营挖人,并利用“叛将”力量反攻其原属国,正如片中所言:“曹营里面有谁不是降将?”可谓曹操最狠也最绝的一招妙计!

  职场启示:职场如战场、官商猛于虎,明争暗斗是少不了的,作为一个成功的职场老板,心计的地位更是无可取代,否则惟有在商场上任人宰割。

  事实上,任何一家企业在都有随时被同行攻击的遭遇,正所谓“先下手为强”,如何背地里反捅一刀逆转形势,当然是老板必要的“经商之道”。故,最好的方法之一就是从对方人才下手,借利用、诱惑、离间等手段让之转投阵营之余,更能掌握竞争对手的有利信息,同时也得到一个人才辅助,三者合一将对方打垮,何以不为?

  8,瞄准时机反驳老板错误意图

  职场妙招:反客为主——乘隙插足,扼其主机,渐之进也。

  博弈双方:曹操&张辽

  博弈胜方:张辽

  剧情解读:关羽离曹后,曹操本放任其离去,但其属下听言汉献帝,暗中布将阻截关羽,令其“过五关斩六将”。抗命之举令曹操大动肝火,欲动手斩杀军师荀攸,却被张辽制止,面对曹操“要反”之说,张辽反而不动声色,对其言:“‘宁我负天下人,毋天下人负我’这可是你说的。”顿时令曹操哑口无言,最终惟有向属下承认:“你们是对的,我错了。”

  职场启示:老板固然是一家企业的最终决策者和领导者,但老板终归有误,许多下属却惧于其权力,即使老板出错,也只敢跟着他往错误的方向走,结果失败后又难辞其咎,吃力不讨好。

  故,身为下属人才,若欲成功反驳老板的错误意图,同时让其加接纳自己的建议,最好的方法就是瞄准时机、反客为主,既能避免得罪上司,更能避免企业出现不必要的的损失,是为相当巧妙的职场博弈。

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