晚报记者 轩召强报道
今年以来，随着观众逐渐对相亲、选秀等节目的“审美疲劳”，一批求职类节目迅速蹿红，包括《非你莫属》、《职来职往》、《步步为赢》等多档节目成为观众新宠。而年初的一场对掐，更捧红了“海归女”刘俐俐，也使得主持人张绍刚成为众矢之的。近日，天津卫视播出的最新一期《非你莫属》再度引发观众热议，节目中自称拥有三个学历的海归男被现场招聘者提出质疑后，竟然现场晕倒，最终海归男被招聘者全部灭灯。网友纷纷猜测此举是节目组与主持人张绍刚的联合炒作。无独有偶，近日东南卫视播出的 《步步为赢》第12期节目中，因主持人樊登的数次玩笑之语，造成选手张建与雇主之间的“针锋相对”，由此引发观众对求职节目变成炒作秀场的质疑。
[事件回放]
求职者不堪“逼问”晕倒
天津卫视播出的最新一期 《非你莫属》中，求职者郭杰自称留学法国10年，并拿到了国际贸易硕士、社会学本科、导演本科三个文凭。不过之后雇主们一系列的质疑他都没能解答，对于专业知识的考察他的回答更是漏洞百出。张绍刚也在现场表态： “我不愿意在这个平台上做一个很费劲的工作叫打假和辨真伪，那个过程将使咱们双方特别不坦诚地处于彼此试探的状态，但现在只能把这层窗户纸撕破。”被质疑学历造假后，现场最惊人的一幕发生了，郭杰突然瘫倒在张绍刚旁，张绍刚第一反应 “你是在表演吗”，郭杰边说“不是”边晕倒在地。当他休息片刻重新站起来后，老板们全体灭灯，表示对这名求职者的不满。随后郭杰在后台解释说自己在台上确实是晕了一下，因为感受到 “在场的压力”，觉得 “崩了”，是 “特别大的打击”。
选手雇主“对掐”
在近日播出的东南卫视 《步步为赢》第12期节目中，父母双亡的求职选手张建自述了工作上的不如意，老板 “不涨工资”，希望 “人往高处走”。因此被主持人樊登戏称： “公司是你二舅开的吗？想换就换。”随后张建受到数位雇主质疑，认为她 “人往高处走”是一种 “见异思迁”，场外观察员崔菁更是批评其 “身上没有感恩之心。”在雇主江绍雄提问时，选手张建立刻用主持人樊登的戏言回应： “谢谢您提这个问题，这个问题启发了我。”最终，张建求职失败。
[网友争议]
张绍刚太“冷血”主持人玩笑过火
《非你莫属》节目惊现“晕倒哥”视频被网络疯狂转发后，引起网友的极大关注，纷纷在贴吧、微博上予以“吐槽”，有人认为选手郭杰的“过度包装”让人愤怒，而张绍刚的冷血则反衬了郭杰的不幸。有网友直言：“郭杰不就是现代的方鸿渐吗？作为一个海归，没有什么真材实料，挺可悲的。” “留学需要真本事，不是拿个文凭就算海归，公派留学、拿全额奖学金、到国外做博士后的优秀学子和拿钱出国混文凭的有本质区别。”但也有网友对郭杰表达了同情，并认为主持人张绍刚太 “冷血”， “那个节目我也看了。张主持确实嘲讽尖酸，把郭姓男子说得一无是处。谁知道人家会不会是紧张的缘故呢？” “有人晕倒了，你第一句应该问 ‘你还好吧’，而不是 ‘你是在表演吗’，看了很不舒服。”还有网友表示，节目组有炒作嫌疑， “求职类节目如果有太多的引爆点，倒感觉不真实了。”
而 《步步为赢》节目中出现的选手雇主 “对掐”，也引发各方热议。有网友在微博留言，指出主持人樊登在节目中乱开玩笑很不恰当，特别提到： “樊登屡次说‘你二舅开的公司’、 ‘你老公5年后出轨不是见异思迁’，太过火了，造成选手跟雇主后面的针锋相对。”有故意引导、激化双方矛盾的嫌疑。其次，网友觉得雇主过于苛刻，不仅对父母双亡的张建没有一丝同情，就连正当的换工作理由也 “疑心过重”， “完全有失公允”。
[节目回应]
节目不配合演戏，也不是情感访谈
“晕倒哥”风波后，对于被观众质疑节目组与主持人张绍刚联手炒作之说，天津卫视《非你莫属》昨日予以称回应：“我们绝不炒作，在《非你莫属》的舞台反应的都是求职者的真实状态，我们是一个求职的舞台，不希望掺杂其他的内容，希望观众把焦点回归到求职本身上来。 ”面对质疑，张绍刚本人也非常严肃地在节目中表示：“不要开这种玩笑，在这个舞台上，我是非常非常非常讨厌和憎恨任何拿这个舞台的根本性问题开玩笑的人。第一我不会演；第二我不会配合演戏；第三我不欢迎演戏；第四请为想认真找工作的人省点名额。 ”而谈到对“晕倒哥”郭杰的看法时，张绍刚坦言，“他学的专业不该是导演而是演员，这次的面试过程，他演的成分比较大。在《非你莫属》的舞台上我始终有我自己的坚持。 ”
另一档深陷炒作质疑漩涡的求职节目 《步步为赢》，也在第一时间给出了解释：“之前主持人樊老师就有说过，如果不把选手的情况向雇主们清楚说明，只能让求职流于形式，这样做才是对雇主和选手最大的不公。 ”并且表示当期节目中，樊登并没有刻意去误导雇主们，只是在“用灵活的方式说明选手身上的问题”。针对网友认为雇主团对于张建没有同情，过于不公正。节目组表明态度：“对于张建的身世，我们节目组和雇主团，包括樊老师、崔老师都很同情。 ”不过也无奈地承认：“毕竟《步步为赢》是求职类节目，不是情感类的访谈栏目，雇主在招聘过程中，必须屏蔽个人情绪的影响，如此，才能找到企业需要的人才，才能给出最合适选手的岗位，这是一种责任。”