灰色大BOSS王耀庆：“陆帆这样的人，才符合形势”
一号大BOSS：陆帆(王耀庆饰演)
属性：外企销售总监，乔莉的上司，曾在日企工作，后来创业失败，到了赛思，遇到的第一个工作任务，就是必须拿下王贵林7亿元的国企改制销售单。
防御技能：在职场中打滚多年，熟悉游戏规则，也代表职场中既存的游戏规则。
防御力：卡在上司和下属之间，不是最终的决策者。虽然有困扰、有限制、有挑战，但从没放弃过自己的追求，相反只会更努力守护和争取。
布阵1
大BOSS代表既存的游戏规则
作为乔莉的上司，陆帆几乎从一开始就本能地把她当成一枚棋子，推在部门前头当挡箭牌，基本上他代表了一种貌似掌握了职场所有规则的人，行动力强，一切都以利益为最终目标，他所代表的价值观，正是乔莉不愿妥协的。
“陆帆就是一个想把事情做好的人，从他的角度来看，乔莉的精神不叫正能量，那叫‘一厢情愿’，充满一个小菜鸟对职场的无知和幻想；他也认为王贵林身上背负的1000多个工人，是可以被妥协的。他的基调是灰色的，但并不代表有着负能量。你若看清事物的本质，就会理解它不分好坏。陆帆从不会轻易表述自己的态度，因为他希望行动之前搞清楚所有状况，确定上司是否和我在一条船上，我是否站错了边，我做的事会否导致新的风险……在没有确定之前，不轻易下结论，在当下选择对目前最有利的情况，我觉得他不过是明哲保身。”
防御2
BOSS和菜鸟之间，只有“谁最后留下来”
剧中，乔莉和陆帆的第一次交锋，出现在陆帆要求乔莉越级向美国总部打市场部的小报告时。这封邮件使乔莉成为了销售部的炮灰，在他眼中乔莉和他并不在一条阵线上，她是随时要准备被牺牲掉的下属。
“但从陆帆的角度来讲，从上司和下属的关系而言，你应该照我说的去做，不该有任何质疑。第一，衡量当时的情况，这是陆帆老板的授意；第二，以陆帆在公司的地位，不适合和公司里一个职位对等的市场总监起冲突，只能让下面的人来做。这就是所谓的办公室政治。其实是乔莉没有理解，办公室里，没有谁和谁是一定会站在一起的，只有谁最后会留下来。这是乔莉和陆帆认知的不同，作为男性和女性，我可以喜欢你、照顾你，如果我们关系发展到一定程度，我愿意为你做很多事，但在一个办公室里，有上司和下属的区别，这时只有命令和服从。”
输赢3
有些人离开，只是时间的关系
虽然陆帆开始对乔莉有兴趣，乔莉对他也有好感，但两人在职场上相处越久，心灵的距离就越远。“一个初入职场的年轻人，可以因为坚持信念，打破现实的所有限制和条例，获得成功，这样的案例，大家平心而论，是少之又少的。因为有太多的长官在前面，他们也在努力往上爬，你在没有背景、人脉和任何条件的情况下，怎么就能一步成功？这简直就是个奇迹。我们的戏，教育现在的年轻人要坚持信念，但奇迹真不是时刻发生的。不是因为女主角如此，它就是正道，陆帆才符合形势。”
在这场菜鸟和大B O SS的价值观博弈中，虽然剧情的天平偏向了女主角乔莉，但在王耀庆看来，自己不是输家。“很多时候，观众是从女主角的角度去看事情，会说陆帆输了。可即便乔莉坐上销售总监的位置，也不过是陆帆之前坐过的位子。有些人离开，不是因为他们输了，只是时间的关系，他们选择了退场，输赢要交给最后的时间去定夺。不知道在若干年后，乔莉对下属说话时，会不会猛然回头，觉悟其实当时他告诉我的很多话都是对的，只是我现在才知道。所以这场游戏没有输赢的问题，只有你在什么时间，遇到什么样的人，他能不能理解你的状态而已。”
游戏攻略篇
导演滕华弢“在职场要坚守自己的价值观”
《浮沉》整个故事的出发点，就在于乔莉身上传递的正能量。滕华弢说：“乔莉的成功，并不在于商业上是否拿到了7亿元的大单，而是在这个过程中，她能坚守自己的价值观，并得到锻炼成长。”这就是《浮沉》这场职场游戏中，小菜鸟之所以能一路通关的终极攻略。
主题篇“所有游戏围绕‘欲望’展开”
与原著相比，电视剧版《浮沉》的主题并没有发生变化，所有的游戏，就围绕“欲望”二字展开。“欲望并不是一个坏词，有欲望才有动力，但它们怎么获取是有区别的。有时，大家觉得不择手段地获取挺正常，只要不犯法。但还有一种获取的方式，是通过正面的信念，比如不放弃来获取。《浮沉》讲的就是两种人对欲望的不同态度。我们不是要评判给观众，谁是好人，谁是坏人，我们只希望把当今社会比较典型的一些人摆出来让大家思考。”
滕华弢希望观众能通过反思自己在职场中的工作表现，最终明白自己的意图，“如果大家能因此调整一下自己做的事，越来越多地朝着正面积极的职场方向去走，可能就会有一个收获，就像我们提出的‘让我们慢下来，等一等我们的灵魂’。”
价值观篇“正负能量的正面交锋”
《浮沉》讲述两种不同价值观的交锋。乔莉和王贵林共同承担的价值观是“你可以是菜鸟，可以一无所知，可以不被重视，但一定要有勇气，坚持自己的信念，不走旁门左道”。“乔莉做销售想依靠自己的能力去赚钱，不去陪什么人，不去行贿，或动歪心思去获取销售单，她这样和别人接触，可能很多人无法产生共鸣。但在王贵林这儿，他有执着的梦想，抛弃私心和杂念，要让厂里变样，要保护工人，他和乔莉都是正能量，所以互相吸引，他们站在一起，就可以把负能量抵消了。”
在剧中代表负能量的，则是陆帆这样的“职场老油条”。“他们是职场所谓的精英，有自己特别引以为豪的生活、事业、公司准则，有各种职场生存的招数，但他们缺乏的是灵魂。他们只是按照既定的规则生活，只要赚钱，不违法但可以违背良心去操作。这些人可能是社会上的大多数，他们自己觉得生活井井有条，比别人都过得好，但实际上，他们恰恰是最随波逐流的一群人。”
人物关系篇“三角关系没有乱吃飞醋”
剧中，原本在不同阵营的乔莉和王贵林，因为相同的价值观驱使，走到了一起。而原本互有好感的乔莉和陆帆，却在工作中渐行渐远。这段一女两男的三角关系，绝不会像一般电视剧中表现的横刀夺爱、乱吃飞醋那样狗血、纠葛。
“初入职场时，乔莉这个菜鸟，被派到王贵林身边，每天忍受折磨，因为王贵林对外企有根深蒂固的偏见，所以两个人整天打嘴架。乔莉和陆帆原本看似应该发生爱情，但每到关键时刻，都因为陆帆工作上的一些决定，影响两人的感情。随着7亿大单事件的深入，乔莉和陆帆越走越远，反而发现王贵林和自己有共同点，都为遥不可及的梦想努力，于是两个人越走越近。王贵林从乔莉身上学到了新的管理方式和对外企的了解；乔莉从王贵林身上看到了一种可能性，原来还是有人会和自己一样。”
编剧鲍鲸鲸：“职场最紧要的，是会做人”
乔莉的成功在于她能坚守自己的价值观
作为一名小菜鸟，乔莉在职场中苦哈哈地斗BO SS，编剧鲍鲸鲸为她设置了一道道关卡，乔莉当炮灰也好，被背叛也好，被客户百般侮辱也好，编剧就是想提供一个正能量，让大家看看乔莉是怎么解决的。而在关卡背后，编剧还设置了不少隐藏关卡，电视剧不可能教会观众做人，只有当你心有灵犀的时候，才能打出藏好的金蛋。像编剧试图通过这部剧送出的金蛋就是“职场里可能最有用的东西，是你会做人，这个人做得正。”
游戏进程第1关：用尽全力挣钱
起步期。乔莉职场的第一阶段，是一张白纸，她遭遇失恋，被这座城市拒绝，所以她决定挣钱，一定要让自己在这个城市里留下来。“她喊出了‘我要做销售，要凭自己的能力，以不犯法、不亏心为前提，用尽全力挣钱，哪怕榨干我自己，也要改变我的生活，我要留在这座城市里……’的宣言。经过努力，她终于从一名前台转做了销售。”
奖励第一枚金蛋：
“乔莉没有什么高明之处，只是很顽强地存在，很实在的一个人，没有心思或心计上的优势，却有和普通人一样一大堆的短处：懒、家里乱、脾气爆，有时也挺窝囊的。但乔莉成功的关键词是，事情建立在一个7亿元的单子上，第一次被人当炮灰，别人可能就怯场了，因为要负担的东西太多了；但乔莉没怯，她把自己赌上了。”
游戏进程第2关：黑暗中摸索前行
困惑期。乔莉第一次被陆帆利用，后来又被王贵林从“队友”的位置上挪开了，经历了对上司的信任和对客户的信任，都没有得到相应回报的落差。“她必须在特别黑的环境下摸索。乔莉刚开始和很多人一样，觉得职场是放弃信仰的地方，但最后她还是坚持了下来，站在一个比较高的地方，认真去想，我的职业和职场对我意味着什么，它并不意味着放弃。她会那么困惑，是因为很多人不把她的问题当问题。有些人可能没面临过，有些人经历过就选择不负重前行了，可乔莉很多东西一直不肯扔掉。所以最后让她走出来的，就是一路走来没有扔掉的那些东西。”
奖励第二枚金蛋：
“这时的乔莉卡在‘信任’这个点上。但其实职场里，你的上司和你之间，不太可能存在纯友谊的关系。你的上司在那个职位上，只能那么做；你的客户是你的对立关系，你当然只能充满抱怨。”
游戏进程第3关：工作为了什么
大结局。“在职场中消沉之后，乔莉没有忘记回头看一看，自己在入职前为什么要选择这一份工作。我做销售是为了来怀疑这些事，怀疑人性本善的？不，我来是为了赚钱，这是很多职场里上班族不用说出来的理由。想通之后，对她的人际关系和她原本理解不了的事，都明白了一点。最后事实证明，她选择了王贵林当队友，而王贵林也从没有放弃过她。”
奖励第三枚金蛋：
“在乔莉的价值观里，有些东西就是不能扔。不管你在职场待了多久，变成多大岁数的人，经历了多少事，基本的善恶、是非观不能没有。就像电影《闻香识女人》里，主角在大礼堂特别带范儿地说：‘我一向知道人生的十字路口该选哪条路走，但我从来都选错的那条，因为走正确的路太苦了。’在关键时刻，主角或选择坚持自己的信仰，或做一些违背自己内心的决定。职场也一样，它是由一群人构建起来的小社会，你是什么样的人，已经决定了这个社会的一小部分人是什么样的。我们就是想提供一个正能量，让大家看看乔莉是怎么解决的。”
专题统筹：南都记者齐帅
专题采写：南都记者黄晓雅 实习生刘敏仪