女物娱乐讯 《杜拉拉之似水年华》开播十天，收视排名却始终排行十名开外，微博网友综合评分6.4()。与原著纯粹的职场关系相比为了增加看点《杜拉拉2》掺杂了大量的情感和婆妈戏码，但是最终职场剧的精髓偏离，情感戏和婆妈戏反而喧宾夺主，高端时尚的外企职场结合三角恋、婆妈等戏码显得该剧洋不洋土不土。在《天天有喜》、《新洛神》、《精忠岳飞》等雷剧和好剧夹击下，《杜拉拉之似水年华》无槽点无亮点显得有些平淡。不过除去“杜拉拉”这一层外衣，《杜拉拉之似水年华》是一部演员表演不夸张、不做作，剧情合理清晰不狗血的合格电视剧。
婆妈夺白领之颜色 洋不洋土不土风格芜杂
原著《杜拉拉之华年似水》中杜拉拉感情的描写笔墨不多，更多的是写职场的人际关系网，电视剧《杜拉拉之似水年华》则有所不同，采取了感情家庭线索与职场线索双线并驾齐驱，杜拉拉遇到了双线瓶颈。在两条线索的处理上，感情家庭这条线索的故事性大有盖过原著精髓的职场线的趋势。杜拉拉与王伟的恋情出现了一个强大的“第三者”陈丰，二人的婚姻也有来自家庭的内在压力，由于两个家庭环境的悬殊，杜拉拉的婆婆和妈妈则上演的一场高傲婆婆与市井妈妈的矛盾战。
《杜拉拉》系列被誉为白领女性的职场宝典，其经历具有借鉴意义，这是杜拉拉这个形象最重要的意义。但是电视剧里杜拉拉这方面的意义未有充分体现，杜拉拉出现了选择家庭婚姻还是选择事业的矛盾，这也让观众发现这个杜拉拉已经不再是那个品牌杜拉拉。导演林合隆拍过大量的台湾偶像剧，所以在职场线的处理上，《杜拉拉之似水年华》里的杜拉拉是单纯无心机，凭借着一股热忱真诚获得上司下属认可的梦想式职场女强人，这是偶像剧处理故事的模式，与原著中所体现的职场厚黑学、为人称道的职场现实有一定的距离。
对比两条线索，在感情家庭线上北京家长遇上上海家长的家庭碰撞及婚前协议等剧情更具有话题性，而以偶像剧模式打造职场剧，又缺乏偶像剧特色的偶像派演员支撑的职场线则显得相对薄弱，大有“正宫之色”被夺的趋势，鱼与熊掌不可兼得，整部剧综合职场、感情、家庭伦理等因素使得它变得洋不洋土不土，没有了婆婆妈妈剧注重生活细节和接地气，也没有职场剧的精彩智慧。
无槽点无亮点节奏慢 平淡无味如饮水
此外《杜拉拉之似水年华》给人的整体感觉平淡无味，虽然无槽点但也没有亮点，这归因于电视剧节奏缓慢，四平八稳，角色的性格没有特色。职场越复杂、不单纯，竞争越激烈，尤其是像杜拉拉这样的世界五百强总监级别的较量，就更具有故事性，剧情也越具有张力。在《杜拉拉之似水年华》确实也存在着同事的排挤和陷害等戏码，但是那些都仅仅是一些浮于表面的小儿科伎俩，很多竞争都完全放在明面上，通过满满当当的台词便可化解，这样的剧情做不到环环相扣引人入胜，一个故事一个故事的拼接使得该剧的节奏四平八稳，不够跌宕起伏。
人物角色上杜拉拉的个性较为单一平淡，除了执着、倔这点颇具特色外，并无其他吸引人的特点，反而更像是一个清汤寡水的职场小白兔。陈丰这个角色在原著《杜拉拉2》中是一个很重要的人物，他经验丰富沉稳，有城府内敛得让人看不懂猜不透，就连他对杜拉拉的情感也有着只可意会不可言传的微妙。在电视剧中陈丰明显延续了偶像剧里男二号的特点，无微不至痴情有加，在女主有困难时常常比男一好用，典型的悲剧高富帅，这样的陈丰如纸片人缺少立体感。
整体制作无大漏洞 演员表演合格
虽然《杜拉拉之似水年华》存在一些问题，但还称得上是一部合格的电视剧，从画面、场景、道具、服装这些方面上，《杜拉拉》都无可指摘，在服装上，《杜拉拉之似水年华》的人物着装基本符合个人气质。剧情因有原著的基础也不至于狗血不合理，但也因缺乏张力而难有加分。演员的演技更是饱受诟病，表演只能算是将将合格。
因有徐静蕾、王珞丹、姚晨等一线女明星版杜拉拉在前，85后女演员焦俊艳要扮演一个30多岁的成熟杜拉拉难免要接受比较，该角色也饱受观众诟病，大多批其气场不足，明明是人力资源总监，但气质太过柔和，反而像实习生，抛开这些比较，其对杜拉拉的一根筋的倔驴精神诠释的也算基本合格。而王雷所饰演的王伟不同于黄立行版的性感洋派，也没有李光洁版的潇洒，而是演绎了“金太狼”式的踏实靠谱男。
“杜拉拉”品牌效应：成也萧何败萧何
“杜拉拉”这一品牌不仅给演员、也给电视剧本身带来了很大的压力和限制。因为原著《杜拉拉》有着大批的读者，其职场描述更是被人奉为宝典，被改编成电视剧后观众的期望值也都是停在职场的智慧上。但是电视剧要还原原著的庞大关系网、职场厚黑学确实有一定的难度，而电视剧《杜拉拉之似水年华》本身的故事其实与原著已有了不少出入，其实只是挂着一个杜拉拉的品牌而已。品牌能够吸引既定的观众群，但是实物本身的质量得达到品牌的标准才能够笼络到观众，如果不行反而会使其不足放大。其实如果抛弃“杜拉拉”品牌，《杜拉拉之似水年华》是一部不错的电视剧。(程兴家/文)