记得赵本山曾接受某媒体专访时称：有时候师兄弟谁犯点毛病，他们也着急，说“别让师傅上火了，这么大岁数了，他多活两天，就有咱们的饭吃，你把他气没了，咱们都没了。”言下之意：没了赵本山，树倒猢狲散。所以，“赵本山不能没！”
在徒弟们眼里，赵本山一没，大树就倒了，大家不仅仅饭碗丢了、没饭吃了，还透露了——赵本山与徒弟，是师徒关系，更是人身依附关系。跪拜赵本山为师之后，就等于签下一张“卖身契”，赵本山既是师傅，又是衣食父母；赵本山决定徒弟们的前程命运，徒弟们则把个人前程命运寄托在赵本山身上。赵本山是一棵大树，徒弟们是绕树的藤，与枝干同茂盛，伴灵欲共兴衰。“一荣俱荣，一损俱损。”套用姜昆的话，没了赵本山，徒弟们丢饭碗！徒弟们依附于赵本山，徒弟们只有尊师学艺的义务，没有自我做主的权利。有本事了、成名了，也不能跳槽，就是跳到别处也跳不出赵本山的手掌心；出名后夫妻闹矛盾了，或“没有扛住”“摊上事了”，这都允许，但是你得回头，师傅说了算；演出收入、拍戏酬金，一律缴公司，然后根据每个徒弟表现，由师傅统一分配。谁也不得“走穴”捞钱，否则下场不堪设想。
由此说明，“本山传媒”虽是公司，但并非现代意义上的公司，更谈不上现代化管理。而是名副其实的姓私，货真价实的家长制。在公司里，赵本山是“一霸手”、“土皇帝”、“一言堂”。地位绝对牢固，权力至高无上，事无巨细“一把抓”，公司一切“朕”说了算，不会有现代管理、民主管理、科学管理可言。尽管赵本山已坐拥十数亿，但不引入现代管理，仍然家长制、江湖制，公司不会前途无量！其实，“赵本山不能没”，只是徒弟们的一厢情愿，美好愿望，或是对师傅的阿谀奉承，表面文章，哄师傅高兴。生老病死，自然规律，谁也违背不了。“赵本山肯定要没”，这才是真理。从“本山传媒”的落后管理看，赵本山一没，可能要“树倒猢狲散”。所以奉劝赵本山，为了确保没了赵本山徒弟们照吃饭，公司一定要引入现代管理理念、管理科学和管理手段，而且允许徒弟流动、跳槽、单飞，家长式、江湖式、封闭式管理靠不住，更不利于人才培养、成长成人，独立自主