智联招聘营收净利润创双高 郭盛完成“冰桶”挑战点名姚晨

　　和讯网消息 8月20日，继李彦宏、雷军等人之后，智联招聘CEO郭盛在其北京望京总部楼下“冰桶”了一把，并宣布2014财年营收净利润均创下新高。

　　郭盛在其微博上发布，“我已完成中国人才热线CEO潘晓军的冰桶挑战，接下来点名：我的女神律师Z. Julie Gao、求职者的女神、智联前代言人姚晨 、艺龙CEO崔广福。我还会向本土公益机构瓷娃娃罕见病关爱中心ALS（肌萎缩性脊髓侧索硬化症）项目捐款。”

　　全称为“ALS冰桶挑战赛”（ALS Ice Bucket Challenge），要求参与者在网络上发布自己被冰水浇遍全身的视频内容，然后该参与者便可以要求其他人来参与这一活动。活动规定，被邀请者要么在24小时内接受挑战，要么就选择为对抗“肌肉萎缩性侧索硬化症”捐出100美元。该活动旨在是让更多人知道被称为渐冻人的罕见疾病，同时也达到募款帮助治疗的目的。目前“ALS冰桶挑战赛”在全美科技界大佬、职业运动员中风靡。目前已扩散至中国，科技界大佬纷纷响应。

　　当天下午在五层会议室，智联招聘集团公布了截至2014年6月30日未经审计的2014年第四季度及全年财报。这是自6月12日智联招聘登陆纽交所之后首次公布财务业绩。度过了2013财年的低谷后，智联招聘的业绩在2014财年出现强劲反弹，营收和净利润创下双料新高。

　　财报数据显示，智联招聘2014财年第四季度（4月-6月）总营收为人民币2.836亿元(约合4,570万美元)，比去年同期增长18.1%；第四季度净利润为人民币5,500万元(约合890万美元)，比去年同期增长47.6%。整个2014财年实现营收10.798亿元 (约合1.741亿美元) ，比上一财年猛增18.8%。2014年全年净利润为1.867亿元 (约合3,010万美元) ，同比增长19.8%。2014年全年毛利率为91.0%，相比之下2013财年为92.1%。独立雇主数由2013财年的257,088个增长至2014年的335,168个，同比增长30.4%。校园招聘服务营收为人民币9,480万元 (约合1, 530万美元) ，比2013财年的人民币6,730万元增长40.8%。

　　打破区域局限 积极收购兼并

　　对业绩的良好表现，郭盛认为，漂亮的数字来自智联招聘一系列“脱胎换骨”的战略转型。早在上市之初，智联招聘即开始发力，从传统在线招聘网站向职业发展平台全面转型。首先，智联招聘从多方面开拓职业发展平台产品，对人才测评业务、高端人才招聘业务——智联卓聘、校园招聘业务进行了开发与投入，不断提升产品竞争力。其中，2014年财年数据显示，智联招聘作为国内唯一一家有测评业务的招聘网站，2014财年测评业务营收为人民币5,540万元(约合890万美元)，比2013财年的人民币3,270万元增长69.2%。

　　其次，布局全国，打破区域局限。智联招聘通过收购国内著名综合性专业招聘网站中国人才热线(cjol.com)，依托中国人才热线在深圳市场的良好基础，加强南方市场扩张。目前看来，收购已在财务数据上有了积极的反馈，中国人才热线为2014财年的营收贡献了5,360万元人民币（约合860万美元）。 郭盛也明确表示，将继续评估可收购及合作企业，采取更积极的扩张方式，通过收购、兼并、投资等多种方式或组合进行业务扩张，以丰富智联招聘业务，打造更全面的服务平台。

　　从智联招聘目前的动作来看，郭盛已经频频出手，将布局的战略逐渐变为现实。郭盛透露，未来智联招聘会持续以求职者职业发展阶段为各个切入点，搭建牢固的骨架，最终形成分业务间相互支撑、相互依存的全面的职业发展平台。

　　加速跨行业合作 发力三、四线市场

　　从智联招聘近期与英孚教育、达内教育分别签署了战略合作协议可以看出，职业教育将是智联招聘进一步转型职业发展平台的下一个目标。此外，与网易达成战略合作，搭载新闻客户端4.0，以资讯代入功能，引入智联招聘职位发布，推出本地招聘服务的新尝试，使得求职者在碎片化的移动信息时代，看新闻、找工作，一站式解决。

　　同时，智联招聘还将加速三、四线城市及中小企业客户的发展。并于今年9月底在苏州成立全国第二个“营销互动中心”，除瞄准长三角地区经济发达的三四线城市之外，也为打开南方市场，一箭双雕。据悉，营销互动中心将通过新的互联网的媒介和工具，与当地求职者及企业进行沟通，建立交互平台。除网站城市频道外，建立线下活动，社交媒体的等渠道，把营销落地到城市当中，把城市、求职者、企业都激活。