吴刚，浙江海森药业有限公司项目主管，憨憨的，不善言辞，有实干精神。
吴刚和妻子都是湖北人，妻子在东阳中学教书，他也想到东阳找工作。吴刚学的是生物工程专业，有同学向他推荐浙江海森药业有限公司。
上班后，他发现，该公司为员工提供了成长的平台，只要有能耐，就可获得肯定和晋升。该公司设有技术工人、技师、项目主管等技术等级相关评聘制度，让员工们有努力的方向。该公司还设有内部认可的工程师等，这是因为外评工程师的要求很多，比如学历文凭等，而公司内定的工程师讲究实战成绩，让真正有实力的人获得肯定。
吴刚先是作为一名技术人员在普通车间岗位锻炼了三年，随后进入企业研究所成了一名研究人员，进行产品研发。在车间时，他发现某种原料药生产环节过滤技术很麻烦，效率低，经一个月技术攻关后，他破解了这一难题，原料药的过滤期从早先的10小时减到了2小时，而且质量还提高了。
公司管理人员对他的评价是：肯干，踏实，话不多，技术上总有突破，很主动。
吴刚几乎每天都要花2个小时看书学习，平均一个月一本书，同时参加公司的培训，掌握最前沿的信息和技术。不过，他最津津乐道的学习之法是向他的老师——公司总经理艾林讨教。艾林是国内医药领域的高端人才，吴刚认为，跟紧老师就可以掌握最前沿的科研信息和技术。2011年，得知自己要成为艾林徒弟时，他觉得机会来了。
艾林说，吴刚的行动力、理解力、执行力都很强。作为顶尖专家，艾林一般把更多精力花在思路上，而要把这些思路践行出效果，就需要吴刚这样的人。
吴刚视老师安排的每次任务都是他提升的一次机会，所以每次老师提出什么想法，除好好领会老师意图外，他会马上去查找相关资料，做足功课。
该公司某产品的环保技术在国际上领先。老师提出这项技术后，吴刚主动承揽了这一技术的研发和推进，老师利用自身资源请来了顶尖专家开展培训，而吴刚也没有落下自学这一课，在积极努力下，这项技术在实践运用中成功了，工作效率大大提升。