【图】奇葩不是一天练成的 《奇葩说》的台前幕后

马东邀约牟頔加入爱奇艺的时候，给出了两点原因：时代不一样了，你应该看到新媒体的格局；你是一个独立型人格的人，需要一个更自由的平台。两句话一下子戳中牟頔。这位曾经央视最年轻的总导演、央视新锐综艺节目的代表人物，决心出走央视，到不需要按领导指示剪辑片子的地方，做一档真正的互联网节目。

很快，牟頔带领自己当时负责的《喜乐街》团队，集体出走央视，加入到爱奇艺旗下的马东工作室。
在接到邀请参与《奇葩说》时，蔡康永对这个团队的担忧并不来源于团队的年轻，而是彼此之间的零合作。与爱奇艺的第一次会面，他问了节目相关的所有细节；第二次会面，他走进了爱奇艺的演播室，深入到了这个90后为主的团队当中去。一系列的诘问，花费6分钟拍好的宣传片，让蔡康永决心加入这档节目：这个是靠谱的团队，能做吸引人的PPT，能高效的拍剪片子。
但马东还是当年央视《挑战主持人》里的那个马东，这个节目也还是一群鲜活的年轻人在表达观点，只不过，他们从电视时代走过拥抱了互联网的平台。在这里，年轻人们的观点，成了更为广义的真实表达。
一个来自电视时代的团队，一个海峡对岸的火爆主持人，两个有着丰富互联网节目经验又能言善辩的段子手，和另外一群形态各异的奇葩们，制造出来一档首次试水互联网的辩论类语言节目。
从未出现过的辩论形式，没有国外节目的经验借鉴，《奇葩说》从最开始并不被看好，但几期播完之后，网友开始感慨“原来辩论可以这么玩”。
一定要有趣，一切为了有趣
马东和高晓松在饭桌上诞生了要选出全世界最能说的人的想法。牟頔的团队接过这个idea，开始策划的时候，发现大家一致想要的效果是：看到最真实的人性表达。
首先，要明确节目的原则：一定要有趣，一切为了有趣。紧接着，他们开始将节目构想付诸实验。找来北大辩论队的学生，看到他们在严肃辩论，讲着人生道理的时候，节目组更加明白了这档辩论类语言节目的方向：弱化辩论的赛制，让年轻的人们更加自由表达。
接下来，要找到一群有趣的、奇怪的人。从门萨俱乐部到辩论圈，从新东方老师到大学教授，负责选手筛选的李佳绩走访了全国十几个重点城市的300多个人。先看每个人讲话的方式，讲话深奥晦涩的一律不要。一轮轮筛选之后，再开始面对面交流，去发现每个人的个性。最后再来一轮游戏环节的“群殴”。
于是，一轮轮下来，他们找到了自我介绍时会说“我是一只新晋IT狗”“我是一个死胖子”的奇葩们。300多个选手最后海选的时候剩下70个，70个里面有各种各样的人，有搞辩论的，有综艺咖，有大奇葩、小奇葩。
当然，不能只有人有趣，辩论的选题也一定不能枯燥无聊。节目组的人给自己的形容是“一群没有节操”的人。团队中的每个人将自己感兴趣的选题写下来，结合网友意见挨个筛选。后来，就有了“领导傻逼是否该提出”“要牺牲贾玲救大家吗”这样的脑洞大开的选题.
为奇葩正名，“我是奇葩我骄傲”
节目的名字是在咖啡馆里被讨论出来的。“奇葩说”这个想法诞生的时候并不被接受。蔡康永的直接反应是“这在台湾是句骂人的话”。
但牟頔不这样认为。既然团队里就是一群奇奇怪怪的人，性格独特的人应该被人喜欢。我是奇葩我骄傲，被叫奇葩有什么不好？
“奇葩”这个词语可能已经完全失去了它应表的褒义功能。奇葩有着让人费解的表达方式，有自己强大的不被打扰的逻辑体系，自信且不可交流。奇葩各式各样甚至不能被轻易分类，人们主张谨慎定义奇葩。

牟頔却说，《奇葩说》要为奇葩正名。一个90后为主的团队，就应该颠覆既有观点，挑战一下“奇葩是贬义”的主流价值观。

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