湖南卫视(微博)宣布明年停办快男超女，江苏卫视的《非诚勿扰》(微博)正在走下坡路，《中国职场好榜样(微博)》《未来主打星》《招聘美人季》《职来职往》《非你莫属》等求职类节目成了时下的屏幕热点。
爱情、工作以及梦想，向来是年轻人的生活重心。在选秀类节目沦为往事、相亲类节目已成鸡肋的现状下，求职类节目经过娱乐化包装，自然就顺理成章地走到台前。
读者李小姐发邮件给我们，她说自己平时很喜欢看求职类节目，但又怀疑这些号称是真人秀的节目，背后会不会藏着很多交易？李小姐在邮件中写道：“任何事情一旦涉及电视娱乐，都会走样。就像选秀节目黑幕重重、相亲节目炒作不断，求职节目会不会变成各家企业的软广告着陆点？这些节目到底是什么状况？”
为此我们采访了《中国职场好榜样》的副总监陆天旗，他承认在做节目的四个月内，自己说得最多的一个字就是——不！许多企业通过各种关系纷纷找上门来，说愿意为选手提供工作机会。在被拒绝之后，有些企业老总甚至愿意花钱上节目，只为了能够宣传自己。
除了李小姐怀疑的软广告植入问题，其实求职类节目还面临着很多其他问题，比如选手的素质问题。
正如当年一位参加相亲类节目的选手说过这样一句话：“我宁可坐在宝马车里哭，也不要坐在自行车后面笑，”引起了社会上的广泛争议。参加求职类节目的选手，他们在电视上会传播什么样的价值观，也是值得关注的问题。
仅冠名费就卖出了1500万元
求职类节目是时候登台亮相了
田烟立原先是浙江经视一档财经辩论节目的制片人，节目内容做得很专业，但收视率却相当惨淡，很多观众反映实在看不懂。想来想去，田烟立把目光放在求职这件事上，推出《招聘美人季》。
节目很快就走红了，收视率是原来那档辩论节目的好几倍。最近田烟立又在酝酿一档《金牌保姆》的求职节目，打算邀请浙江省内的保姆上电视展现技艺，以此推销自己。消息传出后，很多朋友看到田烟立都会说：“老田，有好保姆给我留一个。”
陆天旗做《中国职场好榜样》的原因和田烟立不同，他在上海做的是证券类节目，收视率一直很高，但仅限于周一到周五的开市时段，一到双休日就没人收看。于是陆天旗就想，上海有那么多企业，还有那么多找工作的年轻人，双休日推出一档求职类节目应该靠谱。果然，节目推出后收视火爆，仅冠名费就卖出了1500万元人民币。
人力资源专家应利认为，求职类节目走红是必然规律，“人生是一个不停寻找最佳坐标的过程。其中一个坐标是寻找伴侣，所以相亲类节目会红；另一个坐标是工作，所以求职类节目是时候登台亮相了。”
浙江求职者都想靠领导更近
杭州人不太喜欢去郊区上班
在目前的几档求职类节目中，像《招聘美人季》《未来主打星》等节目，通常为选手提供年薪在10万元左右的工作。《中国职场好榜样》提供的工作年薪基本在15万元到20万元左右，部分工作的年薪甚至高达60万元。
但令节目组惊讶的是，薪水并非求职者的首要考虑因素，职位和行业更是他们看重的目标。田烟立透露，浙江的求职者很看重行业的特性，比如形象大使、平面模特等工作就非常受欢迎，另外像办公室主任这样的工作也是香饽饽。他总结说：“能露脸，靠领导近，工作轻松，这是浙江求职者最喜欢的工作。”
上海的求职者，喜欢把工作和享受结合在一起。在《中国职场好榜样》提供的工作机会中，幸福体验总监和欢乐假期组织者这两个职位，分别吸引了上万名报名者，是节目开播以来最热门的两份工作。
而求职者最不愿意从事的职业，究其原因也有些出人意料，辛苦程度及薪水高低不是选手在意的因素，工作地点的远近成了关键。
《招聘美人季》曾提供过一份来自外商独资企业的工作，因为工作地点在较为偏远的经济开发区，结果在杭州的实际报名人数没超过10人。更惨的是一家知名的浙江企业，老总直接找到田烟立，说他不求那些过关的好选手，哪怕被淘汰的选手也行。最后这位老总一个人也没招到，因为他的企业在湖州。
失败者的素质和情商基本较低
有些选手把节目当成嫁人跳板
而对前来招聘的企业来说，除了观察选手的能力合适与否，他们的综合素质高低也很重要。
田烟立说，现在很多年轻求职者太浮躁了，急于求成是这个时代带给他们的最大特征，甚至有些选手连基本
的诚信都没有。他遇到过一位选手，白天时还说得很好，第二天要来录制节目。结果到了凌晨，突然发条短信过来，说已经找到工作，就不参加节目了。当时节目组的编导很生气，心想你明显是出尔反尔，这大半夜的能找到什么工作？
陆天旗也对选手的素质问题很头痛，有位前来应聘空姐职位的选手，评委问她为什么要来应聘，她直接回答：“我想嫁个有钱人。”还有选手用嘲讽的口气评价雷锋，“做了好事为什么要写在日记里？他怎么不去刻在石头上？”
所以，最后能够成功的选手，他们都有相似的特点，陆天旗总结了三个共同点：阳光心态，善于沟通，学习能力强。
对企业来说，学历、背景、外形这些都不重要，重要的是他们进入企业后，能发展出一个什么样的未来。所以真正在专业技能上输掉的人很少，大部分选手都输在情商上，因为他们不懂得如何与别人更好地打交道。
陆天旗表示，这一代年轻人的价值观非常多元，节目给他们一个真实表达自我的舞台，与此同时也必须尽到主流媒体的引导责任，不能去鼓励一些违背主流价值观的言论出现。
身上的优缺点会被无限放大
站得越久得到的机会也就越多
虽然求职类节目现在全国走红，但上电视找工作很难成为主流模式。
毕竟对目前已经有了工作的大部分人来说，跳槽这种事应该保持低调，等到有了确定的下家才会公开。而一旦上电视找工作，那么在选择阶段就广为人知，无形中会给自己增加很大的压力。正因为如此，应利认为电视不会成为主流的求职平台，“这些求职类节目更大的作用是社会意义，可以宣扬一种主流的职场价值观。”
而且也并非每个人都适合上电视找工作，因为一旦上了电视，每个人身上的特征就会被镜头无限放大，优点和缺点都会被公开，也会涉及个人隐私的保护问题。
应利在担任《中国职场好榜样》评委时，曾遇到过一个从海外归来的男性选手。当时评委问他为什么三十多岁了还没结婚？这位选手非常震惊，认为自己的个人隐私受到了严重的侵犯。事后他一再要求电视台，不能播出有自己参加的求职镜头。还有其他一些选手，一路过关斩将冲到最后，但因为上了电视的缘故，成了大众关注的焦点，最终承受不了巨大的心理压力，选择临阵退缩。
不过能在这个舞台上站到最后的选手，通常会有更大的未来。
田烟立说，每个通过《招聘美人季》找到工作的选手，他们都去做了回访，发现有些人经过短短的两三个月试用期，现在已经成为企业骨干。而企业对这些选手的评价是——通过电视节目找来的员工，有着全方面的出色能力。陆天旗也持同样的观点，因为有些企业参加《中国职场好榜样》，不但和成功过关的选手签约，连那些被淘汰出局的选手也会一起签下，因为企业觉得虽然他们是落败者，但综合素质非常高，值得给更多的机会。