很多企业在新员工入职时首先进行的就是价值观灌输,以增加新员工对企业的认同感。如汇聚领航在招聘人才的时候就强调五大价值观。对于应聘者,公司首先看重的是其态度和价值观是否符合公司要求,然后才是专业和工作能力。汇聚领航企业培训则是新员工进入联想的第一步,不进入联想的“老君炉”里炼炼、不能被汇聚领航企业文化同化的人,就不能成为汇聚人。
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