截至考前，全国审核通过的总人数约129万人，较去年同期减少7万人；竞争比约为58：1，为近年来最低的一次。此外，最热的职位竞争比也从往年的10000:1一路向下，调到了今年的2624.5:1,成为五年来的最低值。(11月30日四川在线—华西都市报)
“五年来的最低值”是否真的意味着2015年的国考是近5年来“最容易”的一次?笔者并不这么认为，排除一些偏远地区和技术要求较高的岗位竞争小外，几乎所有的报考职位都可算是“千军万马过独木桥”。从平均竞争比例为58:1到最竞争最大岗位2624.5:1，差距40多倍，分析中不难看出冷门岗位和热门岗位之间的“厮杀”。毫无疑问，当前公务员考试仍然是我们年轻人择业的第一选择，每年都有上百万青年挤进国考之列，无非是想工作稳定、旱涝保收，外加一点优越的社会地位，也不排除还有一些考生怀揣捞一把“灰色”收入“梦想”的。国考是国家机关选拔人才的有效途径，也是国家从宏观层面实施的人才资源调整战略，但是过多的年轻人热衷于国考并非好事，这不仅不利于国家人力资源的有效配置，同时也给整个社会造成机关福利“太好”的假象，但是面对年年千军万马的国考大军，这股热何时才能退呢?笔者认为国考要“降温”，首先必须要给年轻人们打一计预防针。虽然目前大部分招考职位都提出了技术要求，但是能否让上岗的新手真正从事该岗位工作，这绝对是个值得提醒的问题。
大部分年轻人因为刚到机关，读过几年书，肚子里多少有点墨水，一般都是写材料的好手，实际工作与招聘职位大相径庭，让不少年轻人产生落差心里。只有少部分人因为岗位与专业对口，进入体制后能够发挥专业特长，不让大学知识荒废。其次是公开透明公务员的待遇。近年来基层公务员待遇成为热门话题，但当有人向全国政协提出公务员应该涨工资的提议时，遭到了社会各界的不满，普遍认为目前公务员待遇“桌面上”的是不高，但是“桌底下”的就不好说了。北京、四川等地全国出现了公务员辞职，原因就是待遇偏低，机关就像一面墙，强外人想进去，墙内人想出来，即便辞职的公务员现身说法，仍然得不到社会认同。作者认为，解决的根本方法就是公开公务员工资待遇，公务员也是社会的一个工种，公司可以明码标价地招揽人才，机关单位也应该明码标价招考年轻人，收入不透明就永远打不破这面墙。再者是实现公务员养老并轨。
公务员不缴纳社会养老金直接导致两个问题，一是不能与社会有效接轨，如果一个干了二十年的公务员想要辞职，他将面临这二十年“白干”的风险，如果到59岁辞职，那么这一辈子都“白干”。二是人才不流动，食之无味弃之可惜让不少公务员在机关单位混混度日，想出去呢，再忍忍就等着领退休工资了；想留下来呢，确实又没有自己可干的事。在有限的编制内，人才成为一潭死水，想进的、有能力的进不来，想走的、没有能力的走不出去。这些问题直接导致今天的国考之热。最后是我们的人才培养机制。有人说年轻人考公务员是浪费，笔者不赞同这一观点，但是如果年轻人在机关单位的能力只有体现在“听话”和“写材料”方面，那么浪费一说不攻自破，为什么我们的企业不能向机关一样成为吸引和培养人才的基地呢?国家应该在企业，尤其是非公有制企业培养人才方面建立保障机制，鼓励企业招贤纳士，并通过专业的技术岗位锻炼才走向高、精、尖发展。
并非只有机关单位才是实现人生理想和人生价值的地方，企业同样可以出类拔萃，人生一样可以出彩。国考在较短的时间内仍然会热，其背后我们不光要看国家机关单位在吸引人才方面做出的努力，同时也要看到因“热”而导致的人才流失和盲目跟风，希望年轻人客观看待国考，也希望国家能够在这方面做出点努力。(李丁乔)