中国好声音团队:要做触及心灵的真实娱乐

2013/1/28 19:37:01 作者:nvwu 来源:女物娱乐网
简介  星空华文传媒旗下灿星制作,包括导演组、后期组、技术组、制片组、宣传组等在内的约百人团队,总裁田明、总导演金磊。2006年,田明任上海文广新闻传媒集团综艺部总监,出任《加油好男儿》第一季总导演。

《中国好声音》

《中国好声音》

  2012影响中国 读者口碑奖

  获奖:《中国好声音》制作团队/杨丽萍

  提名:徐莉佳

  获奖理由

  好声音,正娱乐。他们创造了2012年中国电视屏幕上最热门的节目,也同时赢得了读者、观众的口碑。当大众选秀节目因为过度包装和低水平竞争而

  渐渐没落,中国好声音的爆红几乎成为必然。毕竟,音乐名人在这个舞台放下了身段,唱功本身得到了更多尊重。对国际成功商业模式的充分尊重和得体的本土化, 让他们在喧嚣的电视选秀竞争中拔乎其萃。

  简介

  星空华文传媒旗下灿星制作,包括导演组、后期组、技术组、制片组、宣传组等在内的约百人团队,总裁田明、总导演金磊。灿星曾制作“中国达人秀” “舞林大会”等真人秀节目,2012年打造的“中国好声音”,中秋巅峰之夜全国42城收视率高达6.109,创下中国娱乐节目史上首季最高收视率。

  《中国好声音》制作团队:我们要做触及心灵的真实娱乐

  本刊记者/陈薇(发自上海)

  (声明:刊用《》稿件务经书面授权。)

  “我们要做触及心灵的真实娱乐”,1个多小时的采访里,星空华文传媒首席执行官田明将这句话重复了不下5遍。他的另一个身份是星空旗下一个名为灿星的娱乐节目制作公司总裁。2012年,由灿星制作、浙江卫视播出的音乐真人秀《中国好声音》轰动全国。

  在上海久事大厦的会议室,墙壁的醒目位置贴着田明对于团队的目标与愿景:娱乐梦之队。在他看来,真人秀的核心在于人,而“我们灿星团队正是在塑造人、表达人、传递正能量、表达主流价值观上最成功”。

  “这就是戏剧张力”

  其实,到底如何在真人秀中塑造人、表达人,田明和他的团队起初并不知道。

  2006年,田明任上海文广新闻传媒集团综艺部总监,出任《加油好男儿》第一季总导演。时至今日,他并不讳言那档节目的失败。他自己都疑惑,“会唱歌会跳舞就是‘好男儿’了吗?”

  超女之后,中国电视上蜂拥的偶像选秀节目,大多简单模仿国外,拍摄手法传统老套。直到2010年引进《中国达人秀》,制作团队开始学习一本厚厚 的原版制作宝典,田明他们才从中看到自己制作真人秀思路上的差距,深受刺激。“觉得自己很落后,感受到刺激才跳起来了”,《中国好声音》总导演金磊回忆 说,这是一段“师夷长技”的过程。

  像国外真人秀一样,他们开始让主持人只在侧幕出现,毫不顾忌地给选手拥抱;以纪实手法记录下每位表演者从填写报名表开始的真实故事;他们不再在 短片里滥用煽情配乐。最重要的是,他们寻找到了农民工街舞团、一夜白头的破产富翁、卖鸭脖子的夫妇、断臂钢琴王子这些怀揣梦想的平凡小人物。

  “以前是让观众在舞台上发现偶像,但达人秀是让观众在舞台上发现自己。”金磊对《》说。《中国达人秀》最高收视达到5.7,成为灿星制作最辉煌的标签。

  《中国好声音》能否超越达人秀,田明起初也没有把握。但是,有了达人秀的制作经验,好声音反而变得简单——前者的才艺五花八门,而后者的标准只有一个。

  导演组分工,有人从网站论坛寻找人气高的音视频主角,还有人前往各地音乐学院、文工团或酒吧“淘音”。遇到好声音,先录下音频,传回总部编号挑选。

  那英是在一次海鲜火锅的饭局上最终同意加入《中国好声音》的。此前是漫长的接触:田明和导演组向她展示《中国好声音》的原版节目《The Voice》,邀请她参加上海《舞林大会》的录制,向她保证,“主办方和导演组不能在现场给出任何暗示,一切必须以好声音作为导师的评判标准。”

  中国流行乐坛顶尖者与平凡歌者对话,形成落差,而普通人不知道自己将会面对什么,“就像古罗马的角斗场,人们要通过自己的努力改变命运,这就是戏剧张力。”总导演金磊这样形容。

  共鸣点 钩子 气口

  当学员刘悦唱着《寂寞先生》、在舞台上泪如雨下时,就连副总导演沈宁也惊讶了。在沈宁的印象中,刘悦大大咧咧,之前和故事导演聊天时淡定无比,“一次也没有哭”。沈宁最后将她的“共鸣点”定为“北漂女孩独立坚强”。

  帮助选手提炼共鸣点,塑造个体辨识度,是导演的工作之一。偶尔,事实与共鸣点会冲突。比如吴莫愁,父亲其实很早就去世,但作为一个很酷的90后个性歌手,并不合适走温情路线,导演组决定不释放这个信息。

  刘悦的舞台反应持续出乎导演组的意料。她选择了导师刘欢后,第一次说出自己曾经被称为“小刘欢”;最后录制时,她又第一次说出,妈妈十几年前曾寄信给刘欢,请求他收女儿为徒,遗憾地是,信被退回了。

  “当从来没有舞台经验的人要到一个极限点的时候,比如马上就要成功或是马上就失败时,会迸发出所有的情感。”宣传总监陆伟已经目睹过无数这样的不可预知——这正是电视真人秀的魅力所在。

  “真正的真人秀导演,就是在看似不经意间把握整个气场,让所有事情在这个气场中发生,不着痕迹。”沈宁说。

  导演的安排,被称为“钩子”。比如,以小纸条的方式,给导师们列出一些问题供参考,例如:家人来了吗?这个问题看似平淡无奇,却引导徐海星一步步说出了父亲去世的事。为了不让导师们疑心,这些问题在徐海星之前三四个选手演唱时就递了上去。

  事实上,在实际录制中,关于父亲,徐海星与导师的问答常常被打断,节目组会剪去枝蔓,将故事连贯起来,再按照观众心理节奏留下一些“气口”,最终做成了感染力更强的“徐海星故事”。每个人物剪辑,一般需要8小时左右。

  导演们安置下10个“钩子”,成功率一般只有两个,众多不可预测的偶然因素都决定着现场的走向。于是,导演自己都开始享受真人秀的惊喜与意外。

  细节与纠结

  7月13日晚,当《中国好声音》第一期正式在浙江卫视播出时,华东师范大学体育场内仍在录制后面要播出的“好声音”节目。候机室里,导师们匆匆

  看了几眼第一期的节目就上台了,宣传总监陆伟还在盯着屏幕。等到第一首歌唱完,观众在鼓掌,他不知怎么地就流下泪了,“你熟悉的音乐在电视里出现了,要知 道,这个音乐就是这个夏天你所从事的事业的全部。”

  团队里,金磊、陆伟等核心成员多是70后、80后,年纪最小的还有90后。他们中很多是上海文广的综艺制作班底,直到加盟灿星,完成体制内向体制外的转变。因合作多年,他们熟知彼此的脾性、特点。

  总裁田明是团队核心,被公认乐于创新和冒险,是“有时间会去挑战珠峰”的人;总导演金磊,为了做《加油好男儿》而去拜访少林寺方丈,从鲁迅和李 白作品中得到灵感。三位副导演也特色鲜明,“章骊擅长挖故事,找没有舞台经验的‘素人’;沈宁很亲切,喜欢积极向上的节目情绪;达达就是小众化的文艺青 年,把婚礼办成摇滚演唱会的人”。陆伟总结说。

  在团队里,金磊被公认为“细节帝、纠结帝”,为了一个语气词“吧”,可以纠结8个小时到底剪不剪。

  时间紧、压力大,团队常有人处于“崩溃”边缘。有一个真实的段子在团队间流传:一位导演清晨醒来,发现自己流了鼻血,枕头上鲜红一片。与她同住一个房间的另一位导演吓得哭了,“你怎么了,你怎么了?”接着开始刷牙准备出门:“我要录影了,来不及了。”

  《中国好声音》巅峰之夜的直播结束后,团队第一次开了庆功宴。大家都喝多了,抱头痛哭。清醒后,别人告诉沈宁,她喝醉后抱着所有学员说,“赛制不合理啊!”这个夏天过后,制作团队与学员间同样有了感情。

  2013年,《中国好声音》将开启第二季。眼下,第一季好声音学员已经在全国范围内巡演;灿星正在制作新一期达人秀;总裁田明计划着下一个翻拍功夫电影的计划……

  “这是今年夏天最流行的中国好声音……”有一次坐出租车,陆伟听见电台里传出主持人介绍。他突然意识到,他们忘了把好声音歌曲刻录成CD,送给团队的同事们——这可能是这个夏天最好的纪念。